суббота, 19 декабря 2015 г.
среда, 16 декабря 2015 г.
вторник, 15 декабря 2015 г.
суббота, 12 декабря 2015 г.
среда, 9 декабря 2015 г.
вторник, 8 декабря 2015 г.
понедельник, 7 декабря 2015 г.
воскресенье, 6 декабря 2015 г.
пятница, 4 декабря 2015 г.
вторник, 1 декабря 2015 г.
понедельник, 30 ноября 2015 г.
воскресенье, 29 ноября 2015 г.
суббота, 28 ноября 2015 г.
пятница, 27 ноября 2015 г.
четверг, 26 ноября 2015 г.
среда, 25 ноября 2015 г.
вторник, 24 ноября 2015 г.
понедельник, 23 ноября 2015 г.
воскресенье, 22 ноября 2015 г.
суббота, 21 ноября 2015 г.
пятница, 20 ноября 2015 г.
четверг, 19 ноября 2015 г.
вторник, 17 ноября 2015 г.
понедельник, 16 ноября 2015 г.
воскресенье, 15 ноября 2015 г.
пятница, 13 ноября 2015 г.
пятница, 16 октября 2015 г.
четверг, 8 октября 2015 г.
Прокуратурой Надыма по запросу профсоюза - пресечён фальшивый "простой" подводников
ВЫПИСКА
[img]http://savepic.ru/7976859.jpg[/img]
w.86ugra.ru/t3352-topic#7449
[img]http://savepic.ru/7976859.jpg[/img]
w.86ugra.ru/t3352-topic#7449
среда, 7 октября 2015 г.
Судебная коллегия исправила суд и восстановила на работе инженера-электроника.
Первичная профсоюзная организация работников ООО «Системный интегратор» в г.Когалым «Электрон» (председатель профсоюзного комитета Олег Ревков), входящая в РС "Профсвобода" ХМАО-Югра СОЦПРОФ,
обратилась в Когалымский городской суд с иском к ООО "Системный интегратор", т.к. увольнение инженера-электронщика, зам. председателя профсоюзного комитета Пономарева Валерия было незаконным.
Однако, суд не усмотрел нарушений работодателя, и по всем пунктам ППО "Электрон" отказал.
Но, профсоюз СОЦПРОФ на то и профсоюз, что имеет связь со своими юридически опытными коллегами по всей России, и использует опыт не только свой, но и своих товарищей, а также их судебную практику по сходным вопросам.
Посоветовавшись с коллегами ППО "Электрон" обратился в судебную коллегию по гражданским делам суда ХМАО-Югры с апелляционной жалобой на незаконное решение суда, где указал - какие из норм Трудового Права суд применил неверно, а какие вовсе не применил, хотя они подлежали применению к данному правоотношению.
Судебная коллегия, изучив доводы ППО "Электрон" и материалы дела пришла к выводу, об отмене решения Когалымского городского суда от 06.05.2015,
и приняла новое решение
о восстановлении на работе Валерия Пономарева, со всеми вытекающими последствиями.
Сегодня Валерий был ознакомлен работодателем с приказом об отмене приказа об увольнении, и фактически возобновил трудовые отношения с работодателем.
Это уже второе восстановление Валерия на работе, так как он 15.05.2014 уже был восстановлен на работе Когалымским городским судом по иску ППО "Электрон", чем были по сути пресечены - незаконные действия работодателя по изменению условий трудового договора Валерия.
Мы также поздравляем ППО «Электрон» со свершившимся и задокументированным фактом защиты конкретных прав конкретного работника, а также с тем, что это Апелляционное определение суда ХМАО-Югры будет ещё одним документом, которым могут пользоваться профсоюзные организации Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по всей стране,
в целях
законной защиты трудовых прав своих членов.
www.86ugra.ru/t3350-topic
обратилась в Когалымский городской суд с иском к ООО "Системный интегратор", т.к. увольнение инженера-электронщика, зам. председателя профсоюзного комитета Пономарева Валерия было незаконным.
Однако, суд не усмотрел нарушений работодателя, и по всем пунктам ППО "Электрон" отказал.
Но, профсоюз СОЦПРОФ на то и профсоюз, что имеет связь со своими юридически опытными коллегами по всей России, и использует опыт не только свой, но и своих товарищей, а также их судебную практику по сходным вопросам.
Посоветовавшись с коллегами ППО "Электрон" обратился в судебную коллегию по гражданским делам суда ХМАО-Югры с апелляционной жалобой на незаконное решение суда, где указал - какие из норм Трудового Права суд применил неверно, а какие вовсе не применил, хотя они подлежали применению к данному правоотношению.
Судебная коллегия, изучив доводы ППО "Электрон" и материалы дела пришла к выводу, об отмене решения Когалымского городского суда от 06.05.2015,
и приняла новое решение
о восстановлении на работе Валерия Пономарева, со всеми вытекающими последствиями.
Сегодня Валерий был ознакомлен работодателем с приказом об отмене приказа об увольнении, и фактически возобновил трудовые отношения с работодателем.
Это уже второе восстановление Валерия на работе, так как он 15.05.2014 уже был восстановлен на работе Когалымским городским судом по иску ППО "Электрон", чем были по сути пресечены - незаконные действия работодателя по изменению условий трудового договора Валерия.
Мы также поздравляем ППО «Электрон» со свершившимся и задокументированным фактом защиты конкретных прав конкретного работника, а также с тем, что это Апелляционное определение суда ХМАО-Югры будет ещё одним документом, которым могут пользоваться профсоюзные организации Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по всей стране,
в целях
законной защиты трудовых прав своих членов.
www.86ugra.ru/t3350-topic
Сургутский гор. суд восстановил на работе незаконно уволенного врача ЮТэйр
| Сургутский гор. суд восстановил на работе незаконно уволенного врача ЮТэйр | ||
В авиакомпании ЮТэйр в конце 2014 года началось сокращение штата, и будучи работодателем, последняя принялась увольнять работников по соответствующему основанию.
Однако, в России законодателем установлена не одна, а ряд норм, которыми определяется, как порядок увольнения работников, так и порядок увольнения работников - членов первичных профсоюзных организаций. Но, это ещё не все нормы, которые применяются к правоотношениям, возникающим при увольнении при сокращении штата. Кроме того, согласно статье 30 (часть 1) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Из названной конституционной нормы вытекает обязанность государства обеспечивать свободу деятельности профсоюзов в целях надлежащего представительства и защиты социально-трудовых прав граждан, связанных общими профессиональными интересами. Обязанность государства обеспечивать указанным категориям граждан надлежащую защиту против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения профсоюзов в области труда, вытекает и из положений статей 2 и 3 Конвенции Международной Организации Труда N 87 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, подпункта "б" пункта 2 статьи 1 Конвенции МОТ N 98 1949 года о применении принципов права на организацию и на введение коллективных договоров, статей 1 и 2 Конвенции МОТ N 135 1971 года о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях, а также пункта "а" статьи 28 Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года, которая подписана Российской Федерацией 14 сентября 2000 года. По смыслу приведенных конституционных положений и норм международного права, установление законодателем для работников, входящих в состав профсоюзных органов (в том числе их руководителей) и не освобожденных от основной работы, дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве особых мер их социальной защиты. Первичная профсоюзная организация - Независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз", МПРНПП Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ - имеет большой опыт в использовании прав, установленных Международными договорами России, Конституции России и её Трудового Законодательства. Вот и на этот раз – мы изложив суду свою позицию по вопросу незаконного увольнения врача Михаила Михайлова, подтвердив сказанное относимыми и допустимыми доказательствами - справедливо ожидали от суда применения именно тех норм Трудового Права, которые регулируют отношения при сокращении работника - члена профсоюза, председателя цехового комитета профсоюзной группы работников ЮТэйр. Суд, изучив материалы дела и доводы спорящих сторон - принял решение о восстановлении Михайлова Михаила с сегодняшнего дня на работе в авиакомпании ЮТэйр в прежней должности. Будем надеяться на дальнейшую плодотворную работу авиакомпании ЮТэйр и соответственно - на её дальнейшее развитие, при котором обязательно появится необходимость в наборе работников, в том числе и врачей в г. Сургуте. | ||
суббота, 3 октября 2015 г.
пятница, 25 сентября 2015 г.
четверг, 16 июля 2015 г.
вторник, 30 июня 2015 г.
Ещё один Настоящий прокурор в РФ! Теперь и в г.Борск - за работников!
Работникам со всей страны работавшим в Мантрак-Восток (Официальный дилер Caterpillar - CAТ в Сургуте -
Сургутский суд указал ехать в НижнийН. (жить там не менее месяца, чтоб судиться...).
То есть, ФАКТИЧЕСКИ профсоюз и работники были лишены права на судебное разбирательство.
Наше обращение в апелляцию суда ХМАО не помогло. НО ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ, мы обратились в Борский гор.суд
Судья Борска в решении лишь перечислив трудовые договоры работников, без каких либо доводов и выводов "решает": суд приходит к выводу, что исковые требования необоснованны и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Региональному Союзу «Профсвобода» ХМАО - Югры Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в защиту трудовых прав работников ХХХХХ в иске к ООО «Мантрак- Восток» о признании приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Такое кратно-лаконичного решения на 1.5 страницах в отношении 5-ти работников наиредчайшее,
и Бордский городской Прокурор Н.Н.Савчиц, вступившись за профсоюз и работников
на 06 страницах опроверг указанное "решение" "суда".
В судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского облсуда
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
Данное решение является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям. …
ПОЛНОСТЬЮ - http://www.86ugra.ru/t3340-topic#7435
Сургутский суд указал ехать в НижнийН. (жить там не менее месяца, чтоб судиться...).
То есть, ФАКТИЧЕСКИ профсоюз и работники были лишены права на судебное разбирательство.
Наше обращение в апелляцию суда ХМАО не помогло. НО ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ, мы обратились в Борский гор.суд
Судья Борска в решении лишь перечислив трудовые договоры работников, без каких либо доводов и выводов "решает": суд приходит к выводу, что исковые требования необоснованны и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Региональному Союзу «Профсвобода» ХМАО - Югры Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в защиту трудовых прав работников ХХХХХ в иске к ООО «Мантрак- Восток» о признании приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Такое кратно-лаконичного решения на 1.5 страницах в отношении 5-ти работников наиредчайшее,
и Бордский городской Прокурор Н.Н.Савчиц, вступившись за профсоюз и работников
на 06 страницах опроверг указанное "решение" "суда".
В судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского облсуда
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
Данное решение является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям. …
ПОЛНОСТЬЮ - http://www.86ugra.ru/t3340-topic#7435
среда, 24 июня 2015 г.
суббота, 30 мая 2015 г.
вторник, 26 мая 2015 г.
Подписаться на:
Комментарии (Atom)